Bilan de compétences 24 heures

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Bilan de compétences 24 heures : élaborez votre projet professionnel

Le bilan de compétences identifie vos compétences professionnelles et personnelles afin de :

  • Définir un projet professionnel.
  • Favoriser votre mobilité professionnelle interne ou externe.
  • Engager une procédure de validation des acquis de l’expérience.
  • Élaborer un projet de formation.
  • Créer ou reprendre une entreprise.

Le bilan de compétences se découpe en 3 phases :

La phase préliminaire

Cette première phase a pour vocation de :

  • Déterminer le déroulé du bilan : durée des séances, fréquence, planning.
  • Vous présenter les différentes étapes du bilan en précisant les méthodes d’investigations privilégiées en fonction du ou des objectif(s) définis.
  • Repérer vos motivations et vos freins pouvant influer sur le déroulé du bilan.

La phase d’investigation

Outils : tests psychotechniques d’intérêts professionnels et de personnalité, entretiens individuels, outils d’aide à l’exploration, documentation, tests d’évaluation des connaissances générales.

Identification des compétences acquises et éventuellement transférables

Dans un premier temps, nous vous accompagnons pour :

  • Identifier, décrire et analyser vos acquis dans le domaine personnel, social et professionnel.
  • Identifier vos compétences et aptitudes exploitables et repérer vos compétences éventuellement transférables.
  • Prendre conscience de vos compétences, savoir-faire et connaissances.

Analyse des motivations et des intérêts personnels et professionnels

Au cours de cette séquence, vous allez :

  • Clarifier les changements souhaités.
  • Identifier vos motivations et centres d’intérêt.
  • Faire émerger des pistes d’évolution possibles.

Prise en compte du contexte

Vous travaillerez sur le marché du travail, les secteurs d’activité, les métiers, les postes de travail afin d’avoir une meilleure prise en compte de votre environnement, une meilleure connaissance du métier visé et des spécificités du marché de l’emploi dans le secteur concerné. Ce sont des facteurs déterminants dans la réussite de votre projet professionnel.

Outils : documentation, étude du marché relatif au(x) métier(s) en question, enquête terrain et rencontre de professionnels en activité le cas échéant

Pour chaque piste d’évolution envisagée, une investigation est menée afin de :

  • Cerner les différents aspects du métier visé.
  • Repérer les aptitudes et compétences à mobiliser pour la prise de fonction.
  • Déterminer si un complément de formation, une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou de validation des acquis professionnels (VAP), est approprié pour atteindre l’objectif.
  • Voir si l’évolution professionnelle envisagée implique une mobilité interne ou externe.
  • Analyser les freins à la réalisation du projet et voir comment les surmonter.

Élaboration du projet professionnel

L’élaboration du projet professionnel permet  de :

  • Identifier une ou plusieurs pistes permettant l’adéquation entre le potentiel, les acquis professionnels, et les exigences du marché de l’emploi.
  • Clarifier les étapes nécessaires à sa réalisation.
  • Définir un plan d’action incluant les moyens de mise en œuvre du projet.

Le projet professionnel à court moyen ou long terme peut-être complété par un projet alternatif si nécessaire.

La phase de conclusion

Nous finalisons avec vous un document de synthèse personnel et confidentiel incluant :

  • Les circonstances du bilan.
  • Les différentes étapes de réalisation.
  • La présentation du projet professionnel retenu et du projet alternatif.
  • Les compétences et aptitudes mobilisées au regard du ou des projet(s).
  • Les axes d’amélioration et les solutions pour y remédier
  • Le plan d’action.

Un suivi de 6 mois

À la fin du bilan, une date de reprise de contact est programmée par notre consultant six mois après.

N’hésitez pas à donner un nouvel élan à votre carrière !
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