Étude de la faisabilité

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Étude de la faisabilité : intégrez la VAE dans votre stratégie RH

Quels que soient le statut, le niveau d’études et la qualification de vos collaborateurs, la VAE (validation des acquis de l’expérience) leur permet d’obtenir un diplôme, un titre ou une certification en rapport avec les compétences développées au travers de leurs activités salariées et bénévoles.

ad hoc solution aide vos collaborateurs à clarifier la procédure, à déterminer le diplôme ou la qualification qui leur conviennent et à identifier les organismes certificateurs les plus pertinents.

Présentation de la démarche de validation des acquis

La démarche de validation des acquis de l’expérience est une démarche relativement méconnue des collaborateurs qui désirent valider leur expérience. Deux dispositifs, un grand nombre d’établissements, une multitude de diplômes, de titres ou de qualifications, des interlocuteurs différents… font que le chemin de la validation est semé d’embûches.

ad hoc solution va aider vos collaborateurs à :

  • Différencier les deux dispositifs de validation (VAE ou VAP) en explicitant pour chacun les objectifs, les effets, les conditions d’accès, les moyens d’évaluation.
  • Vérifier auprès de vos collaborateurs leur compréhension du dispositif VAE et du parcours à suivre.
  • Identifier leurs freins éventuels à l’obtention d’une certification et voir comment y remédier.
  • Valider une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) en fonction des projets professionnels de vos collaborateurs.
  • Évaluer le nombre d’heures de travail et recherches personnelles devant être consacré à la VAE par vos collaborateurs pour la réalisation de leur dossier.

Identification des organismes certificateurs pertinents

Grâce à des entretiens en face à face avec l’une de nos consultantes et à nos différents outils, vos collaborateurs vont faire le point sur l’ensemble de leur parcours afin de :

  • Identifier, décrire et analyser leurs acquis dans le domaine personnel, social et professionnel.
  • Construire leur portefeuille de compétences, savoir-faire et connaissances.
  • Cibler le ou les diplôme(s) ou le titre/qualification le plus en lien avec leurs compétences et leurs intérêts.
  • Préconiser éventuellement des formations complémentaires permettant l’obtention d’une validation totale.

N’hésitez pas à donner un nouvel élan à votre carrière !
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