Ninon GARCIA DE HERREROS

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Ninon Garcia de herreros - Ad hoc solution

Ninon GARCIA DE HERREROS

Formation & expérience

DU Coach des transitions professionnelles (Master 2, Paris X Nanterre).

Maîtrise en sciences humaines (Paris I Panthéon Sorbonne).

15 années d’expérience en ressources humaines au sein de grandes et moyennes entreprises.

Habilitée IRMR et SOSIE

Ninon Garcia de Herreros

Consultante en évolution professionnelle, accompagnement des transitions professionnelles,  Bilan de compétences, Coaching

Ninon est spécialisée dans l’accompagnement et l’élaboration de projets professionnels. Elle a une approche personnalisée et pédagogique tournée vers une dynamique d’évolution professionnelle.

Ses secteurs d’activités

Généraliste avec une connaissance plus étendue des métiers et secteurs suivants : comptabilité, finance, distribution, marketing, E-commerce, tourisme, ressources humaines, vente, … etc.

Ses méthodes et outils utilisés en lien avec les attentes et les objectifs fixés

  • Entretiens individuels d’échanges avec la consultante
    Pratiques narratives pour mettre du sens et se réapproprier son parcours, analyse de l’activité, élaboration du Portefeuille de compétences.
  • Outils d’investigation propre au bilan et à l’accompagnement VAE
    Livrets de bilan ou d’accompagnement VAE ad hoc solution
  • Inventaire des éléments d’intérêts professionnels et des valeurs
    Inventaire d’intérêts professionnels de Rothwell Miller, basé sur l’utilisation de la typologie de Holland, pour identifier les intérêts fondamentaux des personnes et les aider à élaborer un projet professionnel (formation, voie d’orientation, métier).
  • Outil visuel d’aide à l’élaboration du projet professionnel
    Explorama – démarche pédagogique expérientielle pour explorer les environnements, les activités et les domaines professionnels de façon concrète et vivante (basé sur la méthode ADVP : Activation du Développement Vocationnel et Personnel).
  • Inventaire de personnalité et Motivation
    Inventaire de personnalité SOSIE pour évaluer conjointement le comportement et la motivation d’une personne, et ainsi identifier les éventuels décalages entre les caractéristiques d’un poste ou de l’environnement professionnel et les potentialités et motivations de la personne.
  • Mobilisation des ressources personnelles
    Travail documentaire et de réflexion personnelle, enquêtes de terrain, mobilisation du réseau, analyse de fiches métier, du RNCP et du référentiel des activités et des compétences.